Soignant Ref. R10-06

Un poste de Cadre de Santé Unité Orthopédie 5 ème étage grande Aile

Caractéristiques du poste

Contexte

PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

• Unité orthopédie située au 5ème étage, grande aile Pontchaillou

• Chirurgie du membre inférieur, supérieur, rachis, tumeurs

• 26 lits de chirurgie programmée et traumatologie urgences venant de l’UHTCDC

• Unité de consultations d’orthopédie, rdc du bloc hôpital Pontchaillou 

 

Personnel

• Grande aile : IDE : 9,4 ETP - AS : 10,4 ETP

• Consultation : IDE : 6,35 ETP

• Mutualisation des équipes de nuit IDE-AS et ASH de jour sur l’ensemble des unités orthopédie - traumatologie - consultations

 

 

 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme

• Chef de pôle : Pr Guggenbuhl

• Chef de service : Pr Thomazeau 

• Directeur délégué au pôle : M Normand

• Directeur de soins du pôle : Mme Coulaud

• Cadre supérieur de santé : Mme Savatte 

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

• UHTCDC

• Blocs opératoires 4ème et  5 ème étage

• SSPI

• UACA pontchaillou 

• Transports

• Service social

• Service logistique 

• Pharmacie

• Services médico techniques

• Services administratifs 

• PRADO

• SOINS de support : kinesithérapie, ergothérapeute, orthoprothésiste

• Psychologue du pôle

• Gestion des lits centralisée

 

Mission

MISSIONS

• Organiser l’activité para médicale en collaboration avec l’équipe médicale

• Maintenir la cohérence quotidienne des soins et la coordination des différents intervenants

• Prendre part à la politique qualité et la sécurité dans le service

• Garantir l’accueil et le respect des droits du patient

ACTIVITES PRINCIPALES

Organiser, évaluer et coordonner l’activité de soins

• Elaborer en équipe un projet d’unité de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico-technique

• Analyser les besoins du patient pour mettre en place des actions adaptées

• Contribuer à la qualité des soins en développant les protocoles et leur évaluation régulière

• Mettre en œuvre les actions institutionnelles 

• Evaluer l’organisation des soins en concertation avec l’équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires

• S’impliquer dans le programme qualité, gestion des risques du pôle

Garantir une prise en charge adaptée des patients

• Veiller aux besoins et aux attentes des personnes hospitalisées, connaitre leur degré de satisfaction (visites régulières, recueil des questionnaires de sortie)

• Garantir l’information des patients et de leur entourage

• Gérer l’ensemble de leur séjour et prévoir leur sortie (initier les demandes de convalescence et collaborer avec le service social)

Gérer les ressources humaines

• Contrôler la cohérence de la planification avec les fluctuations de la charge de travail

• Réaliser l’évaluation des agents et mettre en place des moyens leur permettant de progresser, de préparer un projet de mobilité ou 

• de promotion

• Elaborer et actualiser les profils de postes et les descriptifs IDE, AS, ASH

• Gérer le personnel sur le logiciel AGHIR

Gérer l’unité

• Veiller à la bonne application du circuit et du bon usage du médicament

• Analyser l’activité de l’unité et proposer des adaptations des organisations et des modalités de prise en charge 

• Coordonner et assurer le suivi des prestations de logistique et de maintenance

• Responsabiliser nominativement le personnel dans l’utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks

• Effectuer des bilans d’activité

• Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales

• S’impliquer dans la prévention des infections nosocomiales et escarres en contrôlant l’application des protocoles d’hygiène et l’utilisation des matériels à usage unique

Formation

• Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats

• Organiser la formation des nouveaux personnels et des étudiants

• Développer et organiser le tutorat des élèves

Relation, communication

• Favoriser une harmonie de relation entre les différents acteurs de soins

• Etre l’interface entre les équipes soignantes, le corps médical et la direction des soins

Recherche

• Susciter des actions de recherche en soins et participer à des groupes de travail institutionnels

Exigences du poste

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)

• Etre titulaire du dipôme cadre de santé

FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S)

• Formations institutionnelles au management, à la gestion des conflits… 

• Du qualité  ou Education thérapeutique apprécié.

EXPERIENCE(S), CONNAISSANCE(S) ET SAVOIR FAIRE REQUIS OU SOUHAITE(S)

• Maitriser les outils informatiques

• Avoir des connaissances en matière de législation professionnelle, de règlementation sanitaire

• Privilégier la participation et la responsabilisation comme outil de management

• Maitriser le programme qualité, gestion des risques

QUALITES REQUISES

Capacités requises

• Maitriser les outils méthodologiques de gestion du personnel

• Etre capable de lancer une dynamique de projet avec l’équipe

• Savoir travailler en binôme ou trinôme 

Aptitudes requises

• Avoir le sens de l’observation, de l’écoute et du dialogue

• Faire preuve d’anticipation et de créativité

• Etre rigoureux et méthodique

• Savoir se positionner 

• Avoir la faculté d’adaptation au changement

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste de jour à temps plein

• Permanence de week-end sur les urgences selon un tableau préétabli

• Travailler en trinôme  avec les cadres de la petite aile du 5éme et du 4éme  pour assurer une continuité de service

• Participation au staff d’orthopédie du matin à tour de rôle. 

• Coordination avec les autres cadres du pôle locomoteur

CE PROFIL DE POSTE PEUT ETRE MODIFIE EN FONCTION

DES EVOLUTIONS DU SERVICE OU INSTITUTIONNELLES