Soignant Ref. R01-04

Un poste de Cadre de Santé Unité de Médecine Ambulatoire

Caractéristiques du poste

Contexte

PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

Localisation :

• Hôpital sud, 5éme étage

- Hospitalisation de jour : 16 places

- 3 salles techniques

- 4 salles de consultations

- Unité d’éducation thérapeutique

• Hôpital sud, rez de chaussée: 6 salles de consultations de médecine adulte :

- Rhumatologie

- Médecine interne

- Endocrinologie

Nombre d’agents : 16 agents

- Aides-soignantes de jour

- Infirmières de jour

- Infirmières de consultation

- Aide-soignante de consultation

RESPONSABILITE MEDICALE

• Chef de pôle : Pr P.Guggenbuhl

• Chef de Service : Pr A.Perdriger

• Responsables médicaux : Dr JD.Albert, Dr C.Cazalets

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• Directrice déléguée au pôle : Mme C.Fiorini

• Directeur des soins du pôle : Mr JP.Borello

• Cadre supérieure de santé du pôle : Mme R.Théodart, à joindre pour tout renseignement supplémentaire : 02 99 28 93 63,mailto:Regine.THEODART@chu-rennes.fr

 

Mission

MISSIONS

• Organiser l’activité paramédicale en collaboration avec l’équipe médicale

• Maintenir la cohérence quotidienne des soins et la coordination des différents intervenants

• Prendre part à la définition de la politique de qualité et de sécurité dans le service

• Garantir l’accueil et le respect des droits du patient 

ACTIVITES PRINCIPALES

Organiser, évaluer et coordonner l’activité de soins

• Elaborer en équipe un projet d’unité de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico-techniques

• Contribuer à la qualité des soins en développant les protocoles et leur évaluation régulière

• Mettre en œuvre les actions institutionnelles

• Evaluer l’organisation des soins en concertation avec l’équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires

Garantir une prise en charge adaptée des patients

• Veiller aux besoins et aux attentes des personnes hospitalisées, connaitre leur degré de satisfaction

• Garantir l’information des patients et de leur entourage

• Gérer l’ensemble de leur séjour et prévoir leur sortie sur l’unité d’hospitalisation complète Forestier

Gérer les ressources humaines

• Contrôler la cohérence de la planification avec les fluctuations de la charge de travail

• Réaliser l’évaluation des agents et mettre en place des moyens leur permettant de progresser, de préparer un projet de mobilité ou de promotion

• Elaborer et actualiser les profils de poste et les descriptifs IDE, AS

• Gérer le personnel sur le logiciel AGHIR

Gérer l’unité

• Analyser l’activité de l’unité et proposer des adaptations des organisations et des modalités de prise en charge (logiciel DX planning)

• Contrôler le suivi des prestations de logistique et de maintenance

• Responsabiliser nominativement le personnel dans l’utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks

• Effectuer des bilans d’activité

• Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales

• S’impliquer dans la prévention des infections nosocomiales en contrôlant l’application des protocoles d’hygiène

Formation

• Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats

• Organiser l’intégration et la formation des nouveaux professionnels

• Organiser l’encadrement des élèves et étudiants en stage

Relation, communication

• Favoriser une harmonie de relation entre les différents acteurs de soins

• Etre l’interface entre les équipes soignantes, le corps médical et la direction des soins

Recherche

• Susciter des actions de recherche en soins et participer à des groupes de travail institutionnels

• Contribuer au développement de publications professionnelles

ACTIVITES SPECIFIQUES

• S’impliquer et promouvoir l’activité d’éducation thérapeutique en rhumatologie et en médecine interne et au niveau du pôle locomoteur

Exigences du poste

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)

• Etre titulaire du Diplôme de Cadre de santé

FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S)

• Détenir ou s’engager dans une formation validante en éducation thérapeutique patient (ETP)

• Formation dans le domaine de la recherche

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)

• Etre animé d'une conception de soins valorisant l'accompagnement et le bien-être de la personne soignée et de sa famille

• Appréhender le travail en équipe comme outil de qualité

• Privilégier la participation et la responsabilisation comme méthode de management

• Maitriser les outils informatiques

• Avoir des connaissances en matière de législation professionnelle, de règlementation sanitaire, veille professionnelle

QUALITES REQUISES

Capacités requises

• Maîtriser les outils méthodologiques de gestion du personnel

• Etre capable de lancer une dynamique de projet avec une nouvelle équipe, conduite de projet

• Savoir travailler en trinôme

Aptitudes requises

• Avoir le sens de l'observation, de l'écoute et du dialogue

• Faire preuve de créativité et d’anticipation

• Etre rigoureux et méthodique

• Savoir se positionner et avoir la faculté d’adaptation au changement

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste de jour à temps plein

• Présence du lundi au vendredi et permanence de 18h sur le pole locomoteur

• Permanence de week-end sur l'hôpital sud selon un tableau préétabli

• Travail en trinôme avec le cadre de santé du service Forestier et le cadre de l’endocrinologie pour assurer une continuité de service

• Coordination avec les cadres des unités de médecine interne

• Coordination avec les cadres du pôle locomoteur, les cadres de nuit et des autres secteurs

• Participation aux réunions institutionnelles.