Soignant Ref. R10-02

Un poste de Cadre de Santé Petite Aile Orthopédie

Caractéristiques du poste

Contexte

PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

 

• Chirurgie orthopédique et traumatologique septique, patients programmés ou en urgences, activités en lien avec le CRIOGO 

• 19 lits d’hospitalisation conventionnelle

• Personnel paramédical : 8 ,3 ETP IDE de jour, 9,8 ETP AS, 

• Gestion des agents de nuit du service d’orthopédie 14.65 ETP  IDE  et 2 ETP AS

• Personnel médical : les chirurgiens du service d’orthopédie et traumatologie, les médecins anesthésistes, les médecins du service des maladies infectieuses

 

LIEU D’EXERCICE

• Petite Aile d’Orthopédie, 5éme étage du bloc hôpital Pontchaillou 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme

• Le directeur coordonateur général des soins

• Le directeur des soins référent pour le pôle locomoteur

• Le cadre supérieur de santé du pôle locomoteur

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

• Le directeur délégué auprès du pôle

• Le responsable médical du pôle 

• Le chef de service d’orthopédie

• Le responsable médical du CRIOGO

• Le chirurgien référent de l’unité

• Les services administratifs et logistiques

• Les services médico techniques

• Le service social

 

Mission

MISSIONS

• Organiser l’activité para médicale

• Animer l’équipe et coordonner les moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins.

ACTIVITES PRINCIPALES

Organiser, évaluer et coordonner l’activité de soins

• Définir avec l’équipe des objectifs liés aux caractéristiques des personnes prises en charge  dans l’unité

• Mettre en œuvre le projet de soins en lien avec le projet médical

• Prendre en compte les impératifs d’activités chirurgicales afin de coordonner l’organisation des soins

• Organiser la participation soignante aux activités du CRIOGO 

• Participer à la gestion du flux des patients d’orthopédie /traumatologie avec l’IDE de gestion des lits d’orthopédie et l’IDE de gestion centralisée

Gérer les hospitalisés

• Etre attentive aux besoins et aux attentes des personnes hospitalisées, connaître leur degré de satisfaction

• Etre responsable de l’information des patients et de leur entourage

• Gérer l’ensemble de leur séjour et anticiper leur sortie.

• Coopérer avec les structures externes (HAD, SSR, Prestataires.)

Gérer les ressources humaines

• Contrôler la cohérence de la planification avec les fluctuations de la charge de travail

• Gérer les personnels sur le logiciel AGHIR

• Evaluer les compétences et les faire évoluer 

• Elaborer et actualiser les profils de poste et les descriptifs IDE, AS, ASH

• S’impliquer dans la transmission des actes de soins avec l’ensemble de l’équipe paramédicale

Gérer l’unité

• Analyser l’activité de l’unité et proposer des adaptations des organisations et des modalités de prise en charge

• Coordonner et assurer le suivi des prestations de logistique et de maintenance

• Mettre en place des principes de gestion pour assurer l’adéquation des stocks

• Effectuer des bilans d’activité

• Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales

• Etre l’interface entre les médecins et la direction des soins

Formation

• Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats

• Organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants

• Participer aux ou initier des activités de recherche

Relation-Communication

• Créer une harmonie de relation entre les différents acteurs de soins

• Etre l’interface entre les équipes soignantes, le corps médical et la direction des soins

• Accompagner les personnels aux évolutions institutionnelles

Exigences du poste

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)

• Certificat cadre de santé

• DU Hygiène ou Qualité serait apprécié

EXPERIENCE(S), CONNAISSANCE(S) ET SAVOIR FAIRE REQUIS OU SOUHAITE(S)

• Maitrise des outils informatiques

• Connaissance en matière de législation professionnelle, de règlementation sanitaire 

QUALITES REQUISES

• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de décision

• Sens de la négociation 

• Capacité à se positionner

• Faculté d’adaptation au changement

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste à 100%

• Gestion des absences en lien avec les autres cadres du pôle

• Participation au staff quotidien en alternance avec les autres cadres du service

• Participation à la permanence institutionnelle des cadres  les week-ends et jours fériés

• Engagement pour 5 ans dans le poste 

CE PROFIL DE POSTE PEUT ETRE MODIFIE EN FONCTION

DES ÉVOLUTIONS DU SERVICE OU INSTITUTIONNELLES