Soignant Ref. R07-20

Un poste de Cadre de Santé en Médecine Post Urgences (MPU)

Caractéristiques du poste

Modalité : 100%

Contexte

   PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

• Service de médecine polyvalente post urgences : 20 lits d’hospitalisation traditionnelle à la clinique de ST Laurent

• La mission du service  concerne de nombreux domaines de la médecine : cardiologie, pneumologie, néphrologie, oncologie,  pathologies systémiques et vasculaires.

• Les  soins et l’accompagnement effectués  sont étroitement liés à la diversité des pathologies traitées, à la personnalisation de chaque prise en charge sur le plan thérapeutique, relationnel, éducatif.

• Les admissions  dans l’unité  s’effectuent  suite à un passage aux urgences.

 

Responsabilité médicale :

Responsable du pôle ASURMIG : Professeur ECOFFEY.

Chef de service : Professeur JEGO

 

- Effectifs paramédicaux : 13 IDE, 7AS, 3ASH, 1 Secrétaire, temps de contribution Kiné, Assistante Sociale, Diététicienne Orthophoniste , Ergothérapeute

 

   LIEU D’EXERCICE :    Clinique ST Laurent 

   RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : 

 Administratif :    Le directeur délégué du pôle  Mr NORMAND

 Fonction soin :   Le  directeur des soins du pôle M JAGLIN

                                 Les cadres Supérieurs de santé du pôle ASUR MIG

   RELATIONS  FONCTIONNELLES PRINCIPALES :

• Les cadres de santé du pôle, particulièrement ceux des urgences ; 

• la Cellule de Gestion Centralisée des  Lits

• Les professionnels des réseaux de soins (HAD, SSR,  SLD, EHPAD,…)

• Les cadres de santé du CHU et de St Laurent 

• Les responsables fonctionnels de St Laurent

• Les  services logistiques du CHU

• Les référents formateurs des instituts adressant des étudiants dans l’unité

 

Mission

ACTIVITÉS

MISSION PRINCIPALE :

Le cadre de l’unité participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet de l’unité. Il est responsable de la gestion et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il travaille en collaboration étroite  avec le service des Urgences, la cellule de gestion des lits du CHU,  les services de médecine et de SSR de la clinique de St Laurent  dans le cadre de la convention établie entre les 2 établissements ; il participe activement à la fluidité des parcours  et contribue à la régulation de l’aval des patients des urgences en lien avec les entités de Saint Laurent ; il contribue à la bonne gestion des locaux et leur environnement en lien avec  les responsables opérationnels de la clinique Saint Laurent.

FONCTIONS PRINCIPALES

I – GESTION

   1) Gestion des soins 

Etre  le référent de l’organisation de soins, coordonner l’action de l’ensemble des partenaires  en tenant compte de la législation, des charges de travail, des qualifications de chacun.

2) Gestion des patients 

Garantir une qualité d’accueil et de prise en charge  des patients et des familles, être  responsable de l’information des patients et de leur entourage tout au long de leur séjour dans l’unité.

Assurer la régulation des flux des patients en travaillant en partenariat avec le service social, les services d’aval et partenaires intra et extra chu ; veiller à la pertinence des prises en charge ; identifier et instruire  les situations bloquantes de patients en attente de lit d’aval en collaboration avec le CSS. 

    3) Gestion des personnels

Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels

       Evaluer, valoriser l’autonomie de chacun et  responsabiliser dans la gestion de leur temps de travail

       Favoriser la qualité de vie au travail tout en adaptant les moyens humains aux besoins de l’activité.

       Animation – Communication :

       Mobiliser l’équipe autour du projet, du plan d’action qualité du service et  plus largement du projet de pôle

Planifier et animer les réunions, les travaux de groupe, retours d’expériences  pour maintenir une dynamique constructive dans le service 

Favoriser l’implication des référents de l’unité (référents formateurs, hygiène, douleurs, soins palliatifs, qualité gestion des risques, éducation thérapeutique) 

     4) Gestion du matériel et des locaux

       Superviser la maintenance des matériels et la gestion des stocks ; sensibiliser l’équipe à la notion de coût et d’économie des matériels dans le cadre de la convention avec la clinique St Laurent.

       

II -- QUALITE GESTION DES RISQUES :

Evaluer, analyser les risques en concertation avec les équipes médicales et paramédicales ; sensibiliser aux risques d’accident du travail ou de maladies professionnelles, à l’hygiène et la sécurité.

Assurer le suivi du plan d’action qualité  du service, formaliser les procédures et  supports d’information  destinés aux professionnels en conformité avec la gestion documentaire du CHU.

 III -- FORMATION

Organiser l’accueil et superviser  l’encadrement des stagiaires en relation avec les référents

Proposer en concertation avec le cadre supérieur du pôle des actions de formation, d’analyses des pratiques professionnelles, de recherche en soins 

Gérer les compétences et la prévision des emplois.

IV – RECHERCHE 

     S’inscrire dans une dynamique de recherche en soins en collaboration avec l’équipe médicale

Exigences du poste

EXIGENCES DU POSTE

       DIPLÔME PROFESSIONNEL REQUIS :

        Cadre de santé 

       FORMATIONS OU EXPÉRIENCES SOUHAITÉES : 

        Expérience diversifiée souhaitée. 

        Formation en lien avec la recherche en soins

       CAPACITES ET QUALITES REQUISES

• Aptitudes relationnelles : sens de l’accueil, respect, écoute, ouverture, tolérance, disponibilité

• Capacités : analyse, synthèse, anticipation, négociation, évaluation, capacité à décider et à accompagner les décisions institutionnelles

• Compétences managériales : dynamisme, autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, rigueur, persévérance, adaptation 

• au changement ;  Implication  dans la gestion des flux.

        Participation  au développement des partenariats avec les  établissements de soins de la région et les réseaux de soins.

        CONDITIONS D'EXERCICE

   Poste à 100% ; participation aux gardes institutionnelles de l’hôpital sud

   Travail en binôme avec le cadre du SSR-UCC à La Tauvrais

   Engagement  pour 5 ans dans le poste ;  au-delà, un nouveau projet professionnel devra être préparé pour envisager 

  une évolution de carrière et/ou un changement de service.

CE PROFIL DE POSTE PEUT ETRE MODIFIE EN FONCTION

DES EVOLUTIONS DU SERVICE OU INSTITUTIONNELLES