Soignant Ref. R12.03

Un poste de Cadre de Santé d'Unité Hémodialyse et consultations

Caractéristiques du poste

Contexte

PRESENTATION GENERALE DU POLE OU DU SECTEUR D’ACTIVITE

 

SECTEUR D’HEMODIALYSE

• capacité : 16 postes de dialyse dans la salle et  2 chambres seules 

• moyens en personnel :

• CS : 1 ETP 

• IDE : 13,7 ETP

• AS : 6,10 ETP  

• ASH : 1 ETP  

 

SECTEUR DES CONSULTATIONS 

• moyens en personnel :

• IDE : 1.9 ETP

• AS : 2,5 ETP 

• Secrétaires : 3,80 ETP

• Tec  2 ETP 

 

REMPLACEMENT SDR Pôle

• IDE :2 ETP

• AS : 1 ETP 

LIEU D’EXERCICE

• Service de NEPHROLOGIE 

• Unité : Hémodialyse 

• Unité de consultations Hôpital de jour Pavillon  Louise BODIN 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme 

• Le Directeur délégué au pôle. Mme Le Gouguec Julia 

• Le Directeur des soins coordination générale : Mme Perron 

• Le Directeur des Soins : Mme Coulaud 

• Le Cadre Supérieur de Santé : Mme Rouaud C

RESPONSABILITE MEDICALE

• Chef du Service de Néphrologie : Professeur  Vigneau  C

• Médecin responsable du pôle des médecines spécialisées  Professeur Lamy de la Chapelle T

 

Mission

MISSIONS

• Prendre part au projet d’établissement, au projet du pôle, au projet de soins infirmiers et au projet médical

• Prendre part au projet de mise en place du Pôle Médecines spécialisées 

• Garantir la qualité et la continuité d’accueil et d’information des familles.

• Maintenir la cohérence quotidienne des soins et la coordination des différents intervenants autour des personnes dialysées, ou consultantes.

• Suivre et appliquer les mesures collectives du plan de prévention des infections et des risques en lien avec la démarche qualité

• Définir les principes d’organisation du travail, mettre en place des outils de soins et gérer les ressources humaines en référence aux axes du projet médical, des effectifs normés  et des attentes des usagers.

• Participer à la conception du plan de prévention des infections nosocomiales et suivre l’application des mesures correctives.

• Participer  en partenariat avec L’ AUB,  à l’information pré dialyse 

ACTIVITES PRINCIPALES

I – GESTION DES SOINS :

• Elabore en équipe un projet d’unité de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du Projet de Soins Infirmier et Médicotechniques.

• Analyse les besoins des patients pour mettre en place des actions adaptées.

• Met en application le dossier de soins référencé du C.H.U.

• S’assure de la compréhension et de l’application des prescriptions médicales.

• Contribue à la qualité des soins en développant les protocoles et leurs évaluations régulières.

• Met en œuvre les actions institutionnelles en référence au projet de prise en charge de la douleur.

• Evalue l’organisation des soins en concertation avec l’équipe soignante et les responsables médicaux et initie les changements nécessaires.

• Participe au développement des protocoles et d’actions relatifs à la prévention des risques infectieux , (nosocomiaux / SRAS)

• Supervise la dispensation des soins techniques en lien avec la manipulation de matériel spécifique à la dialyse, à  l’aphérèse

• Gestion des machines de dialyses ( risque infectieux)

• Organise les essais de nouveaux produits de soins, machines de dialyse.

II – GESTION DES HOSPITALISES :

• Contrôle quotidiennement la gestion optimale des postes de dialyse

• Contrôle la planification attendue des patients sur le logiciel hémadialyse en concertation avec l’IDE de programmation

• Prévoit et organise en concertation avec les services de soins  à domicile et l’assistante sociale le projet de soins à  domicile de chaque personne.

• Prévoit et organise la prise en charge des patients dialysés vacanciers en concertation avec l’IDE de programmation 

• Met en œuvre les moyens d’évaluer la satisfaction des patients et des familles.

• Suit les statistiques d’occupation par profil de patients 

III – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Effectifs

• Contrôle la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge en soins, des effectifs normés.

• Prépare et suit mensuellement avec le cadre supérieur de santé,  et le cadre de Néphrologie,:

 la gestion prévisionnelle des effectifs, 

 la planification des absences,

 la prévision des remplacements

                  la prévision de formation des ides aux techniques de dialyse 

.

• Propose les évolutions de compétences nécessaires à l’organisation des soins et des techniques.( etp , soignant réfèrent)

• Réalise l’évaluation des agents et met en place des moyens leur permettant de progresser, de préparer un projet de mobilité ou de promotion.

Formation

• Prépare l’intégration et la progression des acquis des nouveaux professionnels ( formation aux techniques de dialyse , Ldl aphérèse).

• Coordonne la planification des stagiaires et organise leur accueil et leur encadrement.

• Propose, en concertation avec le cadre supérieur de santé, des actions de formation permanente internes ou externes en lien avec les orientations de l’unité.

• Participe au développement des compétences des infirmier(e)s sur l’utilisation de l’outil informatique dans la gestion des soins et des patients.

Animation – Communication

• Mobilise l’équipe autour du projet de service. du projet de pôle 

• Planifie et anime des réunions d’information, des travaux de groupe, pour maintenir une dynamique constructive au sein de l’équipe.

• Prévoit des temps d’échanges avec professionnels du Service Social, du Bureau des Entrées, du Pôle Logistique Médical et Hôtelier, des Instituts de Formation et des autres services médicaux, etc...

• Formalise le circuit et les supports d’information aux agents.

• S’attache à maintenir la prévision régulière de réunions de travail avec les responsables médicaux et les professionnels de santé intervenant dans l’unité.

IV – GESTION DES LOCAUX ET DES EQUIPEMENTS :

• Planifie les interventions de réparation dans les locaux de soins.

• Etablit un programme prévisionnel de maintenance des équipements médicaux.

• Analyse et rend compte des défaillances du matériel.

• Réalise des états des lieux quantitatifs et qualitatifs et participe aux opérations de renouvellement.

• Veille au respect des conseils réglementaires d’utilisation du matériel.

• Collabore avec les techniciens du biomédical attaché au service

V – GESTION DES RISQUES NOSOCOMIAUX :

• Observe les pratiques professionnelles et les circuits

• Analyse les risques d’infections et propose des réajustements.

• Contrôle l’application des protocoles d’entretien des locaux et de décontamination des matériels.

• Organise les actions de sensibilisation et d’actualisation des connaissances du personnel en hygiène.

• S’implique dans certains projets d’enquête ou de recherche en lien avec le risque infectieux.

VI – GESTION DES STOCKS ET DE L’APPROVISIONNEMENT :

• Est responsable du suivi des consommations de matériel stérile, des fournitures médicales et des produits hôteliers.

• Gère l’approvisionnement des produits et matériels, et organise le contrôle de leur livraison et de leur distribution dans les différents secteurs de soins.

• Initie des modes de gestion et de rangement des réserves adaptés au rythme des dotations institutionnelles.

• Prend en compte les recommandations préconisées dans les protocoles de soin et d’entretien pour cadrer ses demandes.

Exigences du poste

CAPACITES REQUISES

• Maîtriser les outils méthodologiques de gestion du personnel

• Etre capable d’animer et de répartir le travail dans une grande équipe

• Etre initié à l’utilisation de l’outil informatique DXcare , logiciel hémodialyse 

• Gérer les priorités, s’adapter aux situations d’urgence

• Savoir travailler en binôme

APTITUDES REQUISES

• Faire preuve de créativité et d’anticipation

• Etre rigoureux et méthodique

• Capacité à collaborer, à travailler en binôme 

• Avoir le sens de l’écoute, de l’accueil et du dialogue

• Loyauté

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste de jour à temps plein en binôme avec  le cadre de Néphrologie 

• Participation au tour de garde des cadres du C.H.U. au service des Urgences.

• Planification des absences concertées avec le second cadre de l’unité et le cadre supérieur de santé.