Administratif Ref. R01-22

Un conseiller en formation Spécialisé en e-learning

Caractéristiques du poste

Type de contrat : CDD 6 mois

Contexte

LOCALISATION ET RATTACHEMENT

 

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

• La Délégation à la formation continue est rattachée à la Direction des Ressources Humaines – Equipe composée de 10 professionnels

 

LIEU D’EXERCICE

• CHU Hôpital Pontchaillou

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme

• Responsable de la formation continue

• Directrice adjointe des ressources humaines

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

En interne : *Pôles hospitalo-universitaires, directions fonctionnelles

* Instances : CTE, Commission de Formation, Commission de Soins, CHS-CT, 

          comités consultatifs (CLIN, CLUD, COMEDIMS, COMEDUC,…)

* Instituts de formation et écoles paramédicales

En externe : * A.N.F.H.  / G.H.T. Haute Bretagne

* Prestataires et organismes de formation extérieurs

* Etablissements publics ou privés extérieurs

         * Réseaux et partenaires

 

 

Mission

Conseiller en formation spécialisé en e-learning,

TICE et pédagogies innovantes

MISSIONS

• Participe à l’élaboration de la politique et du plan de formation de l’établissement (organisation, suivi et évaluation)

• Participe à la création et à la mise en œuvre de dispositifs de formation multimodaux : blended learning, réalité virtuelle, serious games, outils interactifs en présentiel, etc.

• Assure l’ingénierie de formation et/ ou l’ingénierie pédagogique pour les actions définies au plan de formation et au plan DPC

• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du DPC médical et paramédical

• Accompagne les formateurs dans l’appropriation d’outils innovants (QuizzBox, Beekast, caméra…)

• Accompagne le déploiement des modalités pédagogiques distancielles à l’échelle de l’établissement

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Piloter les formations en lien avec les pôles cliniques attribués et la politique institutionnelle :

 Organiser, suivre et évaluer les formations existantes

 Accompagner et former les formateurs internes au renouvellement de leurs modalités pédagogiques

 Recueillir et analyser les besoins de nouvelles formations

 Etudier la faisabilité technique et financière

 Co-concevoir la formation (recrutement intervenant, modalités pédagogiques, moyens matériels, coût)

 Anticiper les besoins logistiques et contribuer à l’élaboration du plan de formation

• Mettre en œuvre le changement de plateforme e-learning :

 Conduire avec le chef de projet DIFSI la migration des données sur le nouveau LMS

 Tester et recetter les différentes fonctionnalités du nouveau LMS

 Elaborer les procédures d’utilisation de la plateforme pour chaque type d’utilisateur

 Anticiper les besoins de formation et concevoir les modalités et ressources autoformatives

 Garantir le bon fonctionnement de la plateforme dans sa dimension pédagogique et organisationnelle

• Développer le digital learning au sein du CHU :

 Organiser, suivre et évaluer les modules blended ou e-learning existants

 Recueillir et analyser les besoins de nouvelles formations blended ou e-learning

 Etudier la faisabilité technique et financière

 Co-concevoir les modules e-learning (scénario, story-board, réalisation des activités)

 Assurer une veille technique et promouvoir l’utilisation du numérique dans les formations

• Participer à l’animation des équipes de formateurs internes

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Participe à la construction et à la mise en œuvre d’une démarche qualité 

• Est formateur dans son domaine de compétence

Exigences du poste

FORMATION(S) REQUISE(S) 

• ingénierie de formation 

• ingénierie pédagogique 

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)

• Connaissance de la réglementation de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (F.P.T.L.V.) et du DPC

• Bonne maîtrise du digital learning

• Expériences de participation à des projets transversaux et institutionnels

• Expérience d’animation d’équipe

• Connaissance du secteur de la santé

QUALITES ET CAPACITES  REQUISES

• Compétences en ingénierie de formation mixte et ingénierie pédagogique

• Compétence en conduite de projet, animation d’équipes transversales

• Capacité et goût pour travailler en dimension pluri professionnelle  et au service des différents métiers de l’hôpital

• Capacité d’argumentation, de négociation et d’affirmation de son positionnement, esprit d’équipe, capacité de travail en autonomie

• Compétences rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, loyauté et discrétion

CONDITIONS D’EXERCICE

• 100 % 

• Poste  accessible en CDD  - 6 mois  

• Poste à pourvoir : dès que possibl

• Catégorie B ou A selon profil

Votre lettre de motivation et votre curriculum vitae sont à adresser à :

 dp-recrutement@chu-rennes.fr. 

Mentionner sur votre courrier la référence suivante R01-22

Vous devrez préciser vos prétentions salariales et votre délai de préavis le cas échéant