Administratif Ref. R05-23

Un adjoint au Responsable du recrutement et de la Mobilité

Caractéristiques du poste

Type de contrat : CDI-MUTATION- DETACHEMENT

Contexte

LOCALISATION ET RATTACHEMENT

 

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

• Direction des ressources humaines, Service du Recrutement et de la Mobilité 

• L’équipe du Service du Recrutement se compose de :

- 1 Responsable RH Recrutement et Mobilité

- 1 Adjoint au Responsable Recrutement et Mobilité

- 1 Chargé de la GPMC/Concours

- 4 Gestionnaires Recrutement

- 1 Chargé d’Accueil DRH

 

• Un cadre supérieur de santé pour lien avec la Direction des soins

 

LIEU D’EXERCICE

• Bureau situé au rdc du Pavillon Ballé – Site Pontchaillou

 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme

 

• Directrice des ressources humaines

•  Adjoint aux DRH 

•  Responsable RH Service Recrutement et Mobilité

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

• Direction des Ressources Humaines

• Ensemble des Cadres et des Responsables

 

 

Mission

ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagnement des agents dans le cadre de la Mobilité et en lors d’une Réintégration : entretien avec les agents, lien avec les cadres/responsables…

• Gestion des recrutements des agents emplois civiques

• Gestion des recrutements en apprentissage

• Gestion du dispositif de fidélisation des étudiants masseurs kinésithérapeutes

• Développement de la GMPC, en collaboration avec le Chargé de la GPMC/Concours (fiches de poste…)

• Organisation des concours et examens professionnels en collaboration avec le Chargé de la GPMC/Concours

• Elaboration et Actualisation de tableaux de bord permettant le suivi de l’activité du Service

• Veille juridique en lien avec le recrutement et mobilité

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

• Encadrement de l’équipe en l’absence du Responsable du Service Recrutement et Mobilité, en lien avec le chargé de la GMPC/Concours

• Gestion de l’ensemble des tâches assurées par le Responsable du Service Recrutement et Mobilité en son absence.

Exigences du poste

EXIGENCES DU POSTE

DIPLOME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S) 

 Diplôme BAC +3 ou +5 en Gestion des ressources humaines

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)

• Connaissance du statut Fonction Publique Hospitalière

• Expérience professionnelle en Ressources Humaines dans la fonction publique 

• Maîtrise parfaite des outils bureautiques

QUALITÉS REQUISES

• Autonomie et esprit d’initiative 

• Sens de l’organisation, méthode, rigueur

• Gestion du temps et des priorités

• Discrétion, devoir de réserve, respect du secret professionnel

• Qualités relationnelles et rédactionnelles

• Esprit d’équipe et capacité managériale

CONDITIONS D EXERCICE

• Emploi de catégorie B 

• Correspondance statutaire du poste : Adjoint des cadres 

• Poste à 100%

Votre lettre de motivation et votre curriculum vitae sont à adresser à :

 dp-recrutement@chu-rennes.fr. 

Mentionner sur votre courrier la référence suivante R05-23.

Vous devrez préciser vos prétentions salariales et votre délai de préavis le cas échéant