Administratif Ref. R01-07

Responsable du secteur Gestion des Carrières et de la Retraite

Caractéristiques du poste

Type de contrat : Mutation - Détachement - CDI

Modalité : Plein temps

Contexte

LOCALISATION ET RATTACHEMENT

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU SECTEUR D’ACTIVITE

• Direction des ressources humaines, service de gestion des carrières et de la retraite 

LIEU D’EXERCICE

• Bureau situé au  1er étage du Pavillon Ballé

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : positionnement du poste dans l’organigramme

• Directrice des ressources humaines

• Adjoint aux DRH

•  Responsable RH Service Carrières et Rémunérations

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

• Direction des ressources humaines

• Ensemble des directions du CHU de Rennes

• Organisations syndicales 

Mission

ACTIVITÉS

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Gestion des carrières, des positions statutaires et des retraites :

- Encadrement d’une équipe de 5 gestionnaires en charge de la gestion des dossiers de retraites, du suivi des dossiers carrières des personnels non médicaux:  avancements, promotions, mises en stage, titularisations, positions statutaires.

- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, mobilité, retraites…).

- Gestion des CAP locales et départementales et de la CCPD en lien l’Attaché d’Administration Hospitalière pour les situations complexes

- Rédaction de procès-verbaux

- Rédaction et mise à jour réglementaire des décisions diverses relatives au recrutement, à la mise en stage, à la titularisation, l’avancement d’échelon, de grade, mutation, détachement, à la disponibilité et à la retraite pour les fonctionnaires. 

- Participation aux travaux relatifs aux élections professionnelles (CTE-CAPL-CAPD-CCPD)

Missions Transversales

• Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes

• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement 

• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

• Élaboration et/ou participation aux différentes statistiques et enquêtes.

• rédaction des courriers et des décisions correspondantes

• Veille réglementaire et juridique

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

- Encadrement et animation de l’équipe de 5 gestionnaires RH, 

- En l’absence du responsable Ressources Humaines, assure son intérim

Exigences du poste

EXIGENCES DU POSTE

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S) 

• Diplôme de niveau III : BAC +2 ou 3 en gestion des ressources humaines

EXPÉRIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITÉE(S)

• Connaissance du statut (Titre I et Titre IV)

• Expérience professionnelle de 5 années en Ressources Humaines dans la fonction publique exigée

• Formations requises : Logiciels AGIRH, BO.

• Maîtrise parfaite des outils bureautiques

QUALITÉS REQUISES

• Autonomie et esprit d’initiative 

• Sens de l’organisation, méthode, rigueur

• Gestion du temps et des priorités

• Discrétion, devoir de réserve, respect du secret professionnel

• Qualités relationnelles et rédactionnelles

• Esprit d’équipe et capacité managériale

CONDITIONS D’EXERCICE

• Emploi de catégorie B 

• Correspondance statutaire du poste : Adjoint des cadres 

• Poste à 100%