Administratif Ref. R11-05

Poste de Responsable du Service Recrutement et Mobilité

Caractéristiques du poste

Modalité : 100%

Contexte

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Rennes recrute son (sa) responsable du service Recrutement et Mobilité. 

Composés d’une équipe de 8 personnes, le service met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité au CHU de Rennes en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins.

Sous l'autorité du directeur des Ressources Humaines, Il/elle manage et anime une équipe de 5 gestionnaires. Chargé(e) d’élaborer en partenariat avec la DRH et la direction un politique de recrutement cohérente en interne (promotion, mutation/mobilité) et en externe, en fonction des axes stratégiques et des projets de restructuration, il/elle établit, à partir des besoins exprimés par les responsables hiérarchiques, les définitions de postes et les profils des candidatures en adéquation avec l’ensemble des missions  inhérentes au poste.

Mission

Il/elle est garant de l’ensemble du déroulement du processus du recrutement, en définissant les supports de communication adaptés à la recherche des candidatures et participe et /ou supervise la sélection des candidats et des entretiens et assure le suivi de l’activité et de l’intégration des candidats.

Associé(e)aux projets RH, il/elle met en œuvre la politique de GPEC en lien avec les autres services RH.

Exigences du poste

• Compétences requises :

- connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un établissement publics de santé

- connaissance des métiers et les compétences associées issus du répertoire des métiers de FPH.

- Connaissance du statut du fonctionnaire et de la règlementation liés aux agents publics 

- Analyse et synthèse, capacités rédactionnelles 

- Qualité d’écoute et maitrise des différents types d’entretien de recrutement 

- Une expérience en Ressources Humaines est exigée.

Poste ouvert aux personnels titulaires de catégorie A ou B (mutation ou détachement) - ouvert aux contractuels.

Une expérience de 5 années en Ressources Humaines est exigée.

Merci d'indiquer vos prétentions salariales et durée de préavis dans votre lettre de motivation.

Poste à pourvoir au 01/01/2019